游戏心理学研究：从心理学与经济学的角度，浅谈玩家在《幻兽帕鲁》中压榨帕鲁的原因

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如题，实际上，类似的状况，在很多游戏中皆有体现。这并非《幻兽帕鲁》中的独有玩家现象。

例如，在《天地归虚》《暗黑地牢》《多米纳》等游戏中，亦有着类似的情况。玩家往往不会给弟子、冒险者、奴隶等NPC角色，投资购买太强的装备、太好的武器；且因为没有情感上的投入，而在这些耗材死亡、发疯、患病等情况下时，不仅不会伤心难过，甚至会一脚将他们蹬掉，直接开除了事。

而之所以如此，首先，从心理学与社会学的角度看，他们就像用完即弃的被物化的工具，玩家不会觉得他们是活生生且是具有思想、情感与灵魂的生物，而仅是一个被人控制的工具或玩物。这就像人们使用多年的工具损坏后，会直接将其丢弃，再买一个新的一般。

而对于损坏的工具而言，人们通常亦并不会有什么感情，甚至会产生觉得很划算，用了很久才坏掉的想法。

而这种想法，正是人们将事物进行物化，将其只当作没有人格、尊严、生命、思想、灵魂与情感的交换物，且与之缺乏情感传递与情感逐步联结的过程，从而没有对此投入情感、时间、精力、心血等成本的直接结果。

告诉你一个秘密，只有用心才能看清事物的本质，真正重要的东西用眼睛是看不到的。正因为你为你的花儿花费了时间，才使它在你的心中变得如此重要。人们已经忘记了这个道理，但你不应该忘记。你驯服过的，会变成你永远的责任。你要对你的花儿负责【1】。---摘录自《小王子》.[法]安东尼·德·圣-埃克苏佩里

例如，在《小王子》中，小王子最终明白，纵然地球有着五千朵玫瑰，但只有自己花费无数心血、精力、时间，真心付出与在乎的玫瑰，才是独一无二的存在，才是最值得他珍惜和留恋的。因为在你付出之时，你没有任何的保留，不会在付出感情时充满着精心的物质算计，你会与对方进行真诚的情感传递并建立情感联结。

正如《小王子》中所言“正因为你为你的花儿花费了时间，才使它在你的心中变得如此重要”。这也是为何人们的挚爱逝去后，会因情感失联而患得患失，并处于悲伤、痛苦等负面情感的原因；亦是为何玩家在游戏中，付出空前心血培养的角色，因剧情杀而死后，产生损失厌恶与损失感等负面心理感受的原因。

因为这种损失太大了，堪称生命不可承受之重。其不仅包括物质财富上的损失，更是时间、精力、心血、记忆、社会关系等一切情感投资与人力资本投资的损失。

例如，在《鬼谷八荒》中，笔者就愿意对自己的子女、徒弟、师傅、道侣、妻子等至亲，投入众多的时间、精力、心血与金钱。例如，会花费大量时间帮助她们寻找突破材料、会花费大笔金钱在拍卖场购买她们需要的秘笈和突破材料、会赠送她们昂贵的坐骑和丹药、会在她们被人欺负时帮其报仇、会想办法提升她们的实力、会更愿意与她们切磋/论道/闲聊/邀约/互动、会主动指点她们、会帮助她们调解与他人的恩怨、会为她们在其他人面前说好话、更愿意她们呆在洞府内休息、愿意帮助她们易容使得其更漂亮、希望她们能与自己在同一个宗门、在自己是宗门高层时提拔她们为真传弟子/长老/大长老等皆是。

而对于其他人，笔者就没有那么热心了，甚至更是漠不关心。而在现实生活中，人们同样也会对自己的子女、父母等至亲爱护有加，愿意为他们投入大量的时间、精力与金钱，而对外人漠不关心。

换言之，人们之所以如此，皆是由人们的移情倾向（基于心理学中的移情效应）、关系远近（基于社会学与社会心理学中的社会关系理论），以及所付出的代价与成本（基于行为经济学中的禀赋效应、损失厌恶理论），所共同决定的【2】。

故此，只有当人们对某段关系付出很多，才会因为情感沉没成本太高而产生厌恶损失的感受，才会因深厚的情感羁绊与情感联结，而不会轻易放弃一段关系，才会在失去时因情感失联而深深受伤。

而在《幻兽帕鲁》，以及《天地归虚》《暗黑地牢》《多米纳》等游戏中，并没有这样的基于情感传递与设计。

其次，从经济学的角度看。《幻兽帕鲁》《天地归虚》《暗黑地牢》《多米纳》等游戏中，玩家压榨帕鲁的行为，本质上是一种“人力资本投资歧视”行为。

而在经济学的“投资理论”中，有一个“人力资本投资”的概念。所谓的“人力资本投资”（或曰人才资本投资、人才投资、劳动力资本投资），主要以对人力资源的培养、培训、教育与投资等为主【3】。

例如，投资建设学校与大学、大学扩招、建立培训机构、加强义务教育与职业培训、对劳动力悉心照顾和教育等皆是。而人们对自己的子女进行教育亦为典型。而丰富、高质量、高素质的劳动力供给，则是促进经济高速发展的必要条件之一。

而在游戏中亦有类似做法。例如：

在《鬼谷八荒》《太吾绘卷》《太阁立志传5》中，玩家可到处结交各地的散修或浪人，或者到处挖墙脚，并在之后予以推荐或招入自己的门下，帮助自己称霸天下。期间，玩家需要对人才的职位予以晋升，更要适时的给予各种赏赐，以提升其对自己的好感度和忠诚度。在《鬼谷八荒》《太吾绘卷》《太阁立志传5》中，玩家会培养自己的弟子、亲朋、道侣、徒弟、妻子、儿女、同道或下属，教导他们各种技能与武学，帮他们寻找突破材料，提升其属性与能力。而这无疑会耗费玩家大量的精力、时间、心血与资源。在《欧洲足球经理2000》《创造球会2000》中，玩家为了让球员转会，会在给其的合同中，给他配备住宅、签字费和高额的奖金与待遇。在《博德之门三部曲》《上古卷轴5》《辐射：新维加斯》《鬼谷八荒》《太吾绘卷》中，玩家会花费大量的资源和金钱，购买法术卷轴、药水、武器、装备、道具、服饰、坐骑、魔法物品、饰品等各类物品，以提升其实力与属性。

换言之，从经济学的角度看，对人力进行资本投资，有利于提升高质量的劳动力供给。

但在某些情况下，人们不仅不会进行人力资本投资，更会采取“人力资本投资歧视”的策略，以压缩投资成本，并减少人力资本投资损失。

例如，不对人才或劳动力进行教育与培养、不给其配备装备，35岁强制退休制度、只招收35岁以下的人等皆属此列。

而之所以会出现这类人力资本投资歧视现象，是因为人们对他人并没有感情，纯粹将人当作一件工具，外加人口红利过于丰富所致。故此他者会从利己的角度出发，最大化自己的收益。

游戏中亦是如此。当玩家对游戏中的NPC没有感情，且游戏中人力资源丰富时，玩家亦会拼命压榨NPC，不对其进行任何人力资本投资。例如：

万般月色：那个帕鲁我已经观察你很久了,我对你是有些失望的，进了这个营地，不是把事情做好就可以的，你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值在哪里?你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力?你做的事情，和其他帕鲁的差异化在哪里?为什么是你来做，其他帕鲁不能做吗?是否对得起你泡的这两分钟温泉、吃的这两颗浆果?你要有自己的判断力，不是我说什么你才做什么!现在的年轻帕鲁就是太年轻，工作量稍微大一点就抑郁生病，你不干有得是帕鲁干，干得不好能力差就会被优化掉。我招你进来时为了让你解决其他帕鲁解决不了的问题的，你需要证明你的价值在哪里!你没有紧迫感，一到时间就睡觉，别人新来的实习帕鲁，通宵挖矿。你和他不一样，他是准神兽，4级的挖矿，你随时可能被开，我对你的期待是很高的，一直把你视作营地里的骨干力量，但是我希望你再进步点，不要动不动就抑郁偷懒，有压力才有动力。--摘录自《幻兽帕鲁》STEAM好评评测

Devil.lin1.帕鲁大陆最不缺的就是帕鲁，你不干有的是帕鲁干。--摘录自《幻兽帕鲁》STEAM好评评测

在《暗黑地牢》中，因为游戏人口红利极为丰富，故此玩家可随时聘用新手冒险者，拿他们当耗材打地牢，进而积累资源。而由于玩家出于人力资本投资歧视，故此不会给他们投资太多金钱购买装备，对他们也几乎没什么感情，故此即便其死亡或发疯，玩家也没啥损失，更不会因此伤心难过。不仅如此，更可在他们返回城镇，获取他们探索收集来的物资后，一脚将发疯的NPC开除。在《多米纳》中，玩家可购买大量奴隶，培训他们成为角斗士参与竞技场对战，以此赚取金钱。而最有效的策略，则是通过人力资本投资歧视，只给奴隶们购买最基本的装备和武器，拿他们当耗材疯狂压榨他们。而一旦玩家选择给几个精锐角斗士，配备最强力的武器和装备，结果通常很可能是破产倒闭。在《天地归虚》中，由于可不断招募弟子，故此玩家对于不值得培养的弟子，亦不会花费太多时间与精力，更会在其丧失利用价值后弃之如敝履。在《幻兽帕鲁》中也一样。玩家会拼命压榨帕鲁，甚至产生了“帕鲁大陆最不缺的就是帕鲁，你不干有的是帕鲁干”行为现象。

综上所述，从经济学、心理学与社会学的角度看，其一，当游戏中人口红利极为丰富，有着取之不尽、用之不竭的人矿资源时，则会使劳动力变得廉价。其二，当玩家没有进行上述提到的“情感投资”时，则玩家不会对NPC抱有太多感情，更不会在其情感失联时，对其抱有情感上的焦虑与悲痛。

而在满足以上两个基本条件之后，玩家会对NPC采取人力资本投资歧视的策略，不会给其进行太多人力资本投资，而是将他们当耗材用，以压榨劳动力的剩余价值，从而降低人力投资成本，以获取最大的收益。

例如，玩家不会给其购买贵重的武器和装备、不会为其准备额外的道具与消耗品、不会为其配备贵重的坐骑与载具、不给其进行培训、不愿意让其参加战斗获得经验、不会对其进行教育与训练上的投资，更不会花费太多资源为他们治病与疗伤。

反之，当至少有一个条件不满足时，玩家则会对相关NPC，进行大量的经济与情感上的投资，就如在《鬼谷八荒》中一般，以求获得未来在经济与情感上的人力资本投资收益。

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参考资料
[1][法]安东尼·德·圣-埃克苏佩里/著.徐天佑/译.小王子.2022.北京出版社
[2]侯玉波编著．社会心理学.北京大学出版社.2007
[3]教育部高教司 高鸿业，刘文忻，冯金华，尹伯成，吴汉洪.《西方经济学》（宏观部分）第六版.2014.中国人民大学出版社.P590-596

文/猫不凡
来源：蓝色疯狂岛